Një studim i ri nga Texas A&M School of Public Health shikoi se si punëtorët përdorin kompjuterët e tyre për të gjetur se cilat ditë të javës janë më shumë dhe më pak produktive. Dr. Mark Benden, drejtor i Qendrës Ergonomike në Teksas A&M tha në një njoftim për shtyp:

Shumica e studimeve të produktivitetit të punonjësve përdorin vetë-raporte të punonjësve, vlerësime mbikëqyrëse ose teknologji të veshjes. Në vend të kësaj, ne përdorëm matjet e përdorimit të kompjuterit gjëra të tilla si shpejtësia e shtypjes, gabimet e shtypjes dhe aktiviteti i mausit për të marrë të dhëna objektive, joinvazive mbi modelet e punës në kompjuter.

Studiuesit ekzaminuan përdorimin e kompjuterit të 789 punonjësve në një kompani të madhe energjetike për dy vjet. Ata më pas krahasuan përdorimin e kompjuterit në ditë të ndryshme të javës dhe kohë të ditës për të parë nëse u shfaq ndonjë model. E dini se cila është dita më pak produktive e javës? Është pasditja e së premtes dhe ne nuk habitemi. Dr. Taehyun Roh, asistent profesor në Department of Epidemiology and Biostatistics tha:

Ne zbuluam se përdorimi i kompjuterit u rrit gjatë javës, pastaj ra ndjeshëm të premteve. Njerëzit shkruanin më shumë fjalë dhe kishin më shumë lëvizje të mausit, klikime dhe rrotullime të mausit çdo ditë nga e hëna deri të enjten, pastaj më pak nga ky aktivitet të premten.

Një sondazh i shkurtit me më shumë se 2,000 punëtorë, i kryer për Canon USA, zbuloi se e hëna është dita më produktive e javës, thonë 28% e punëtorëve, veçanërisht në mesin e njerëzve që e konsiderojnë veten introvertë (39%). Për më tepër, punëdhënësit që vlerësojnë shpejtësinë ose saktësinë do të bënin mirë t’i caktonin detyrat herët gjatë ditës dhe jo pasdite. Roh tha:

Punonjësit ishin më pak aktivë pasditeve dhe bënin më shumë gabime shtypi pasditeve veçanërisht të premteve. Kjo përputhet me gjetjet e ngjashme se numri i detyrave që kryejnë punëtorët rritet në mënyrë të qëndrueshme nga e hëna në të mërkurë, më pas zvogëlohet të enjten dhe të premten. Studimi ynë mund të ndihmojë më tej drejtuesit e biznesit teksa identifikojnë strategjitë për të optimizuar performancën e punës dhe qëndrueshmërinë në vendin e punës.

Për shembull, aranzhimet fleksibël të punës si puna hibride ose një javë pune katër-ditore, mund të çojnë në punonjës më produktivë dhe të fokusuar.