Në Australi u miratua një ligj sipas të cilit punonjësit kanë të drejtë të injorojnë eprorët e tyre nëse i thërrasin jashtë orarit të punës. Punëdhënësit kanë ende të drejtë të përpiqen të kontaktojnë punonjësit e tyre, por tani ata kanë të drejtë të refuzojnë një ftesë ose të mos përgjigjen, përveç nëse një vendim i tillë interpretohet si “i paarsyeshëm”.

Kjo përfshin që punonjësi mund të refuzojë të lexojë ose t’u përgjigjet mesazheve nga punëdhënësi ose një palë e tretë, për shembull një klient i firmës, dhe çdo mosmarrëveshje në lidhje me urgjencën e raportimit do të zgjidhet nga Komisioni i Punës së Drejtë të Qeverisë (FVC).

FVC mund të urdhërojë një kompani të ndalojë kontaktimin me një punonjës ose ta ndalojë atë të marrë masa disiplinore ndaj punonjësve që refuzojnë të kontaktohen, por gjithashtu mund të urdhërojë punonjësin t’i përgjigjet punëdhënësit në rastet kur refuzimi për t’u përgjigjur është “jo i arsyeshëm”.

Shkelja e vendimit të FVC mund të çojë në një gjobë deri në rreth 12,000 dollarë amerikanë për një punonjës, ose deri në rreth 63,000 dollarë gjobë për kompanitë. Miratimi i ligjit të ri, i njohur si “E drejta për të mos u bashkuar”, u mirëprit nga sindikatat dhe grupet e të drejtave të njeriut dhe u kritikua nga shoqatat e punëdhënësve, të cilët e përshkruan ligjin si të metë dhe thanë se mund të ketë një ndikim negativ në produktivitetin.

Prindërit e divorcuar që po ndajnë kujdestarinë e fëmijëve në Francë së shpejti do të punojnë katër ditë në javë. Nga shtatori, kush punon në zyrat administrative dhe kujdesen për fëmijët me “rregullime alternative” do të kenë një ditë shtesë pushimi kur do të kenë radhën për të mbajtur fëmijën. Lajmi është konfirmuar nga kryeministri i francës, Gabriel Attal. Mbetet ende e paqartë nëse orët totale të punës do të reduktohen për prindërit e divorcuar apo do të shtohen në ditët e tjera të javës kur ata nuk e kanë kujdestarinë për të plotësuar mesatare standarde prej 35-orë në  javë.

Attal tha se dëshiron të zgjerojë praktikën në të gjithë fuqinë punëtore si pjesë e një përpjekjeje për të përmirësuar cilësinë e jetës së punës në Francë. Në një sondazh të kryer muajin e kaluar, 77% e personave që punojnë në administrata thanë se e mbështesin idenë, edhe nëse kjo do të thotë se ata do të punojnë më shumë orë gjatë ditëve të tjera të javës. Franca theksoi vuri në dukje një prove katër-ditore në Britani që përfshin 61 kompani që u zhvillua gjatë një periudhe gjashtëmujore në 2022.